据华尔街日报报道，当前科技行业的许多软件工程师正面临前所未有的挑战。随着资源不断向人工智能领域倾斜，传统的软件开发岗位逐渐减少，导致就业市场竞争愈发激烈。

Layoffs.fyi的数据显示，今年迄今为止，美国科技公司已裁员约 13.7 万人，许多 IT 从业者开始拼命寻找新的工作机会。与此同时，股权奖励的减少和薪资的普遍下调加剧了行业的内卷现象，使得软件工程师们的职业前景变得更加不确定。

科技人才曾经被企业争相抢夺，现在却开始争夺稀缺的职位。Indeed.com的统计数据显示，自 2020 年 2 月以来，美国软件开发岗位的招聘数量下滑了 30% 以上。同时，根据layoff.fyi的数据，美国科技行业的裁员潮仍在持续，今年以来已累计影响约 13.7 万名从业者。企业战略重心从激进扩张转向稳健发展，初级职位的招聘规模缩减，招聘团队被精简，虚拟现实（VR）及硬件设备等领域的项目和岗位也纷纷遭到裁撤。

加州奥克兰的工程经理克里斯・沃尔兹（Chris Volz）自 90 年代末起便投身科技行业，直至 2023 年 8 月遭遇房地产科技公司的裁员。他发现，自己的社交网络内几乎无人能幸免于裁员潮，迫使他首次在求职路上主动降低姿态，甚至不惜自降薪酬以寻得出路。他向超过 120 个岗位投出了简历，却仅收到寥寥三个回复。

IT之家注意到，薪资规划初创公司 Pequity 的数据显示，2024 年美国软件行业薪资增长几近停滞，同比仅增 0.95%。企业对工程师技能的要求日益多元化，软技能、协作能力及对人工智能战略方向的洞察力正成为关键筹码。

科技行业内的非技术岗位也面临多次裁员浪潮的冲击。詹姆斯・阿诺德（James Arnold）拥有 18 年科技招聘经验，却在两年内两度遭遇解雇。他透露，当前求职市场上，岗位薪资普遍缩水三分之一，部分企业转而更多依赖咨询师和外包，缩减全职员工规模。

尽管如此，科技行业也不乏亮点。在为 ChatGPT 等前沿产品提供驱动力的大语言模型领域，专业人才可以轻松斩获高薪职位，年薪轻松逾越百万美元大关。Pequity 首席执行官克诺普表示，人工智能工程师的薪酬远超普通工程师，可达后者的两到四倍，跨行业企业也纷纷加大对人工智能领域的人才争夺。

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