9月24日消息,多名蚌埠医科大学第二附属医院(以下简称蚌医二附院)职工向“医学界”反映,该院拖欠员工薪酬,部分医护收入腰斩。
在该院工作十多年的临床医生王涛(化名)告诉“医学界”,2022年,院内就有过降薪传闻,之后并未实施。但他最近接到通知,从本月(2024年9月)起,医院将停发基础绩效,只发工资和奖金。他算了算,自己每月只能拿到3000元左右,仅是从前的一半。
住院医师李晨(化名)和低年资医生孙淼(化名)同样表示,这一薪资调整适用于全院医护,不以职级而改变,有些科室似乎早已实施。李晨已有一个月的基础绩效暂未发放。孙淼目前每月实际到手金额不足3000元,他和医院同事们聊天,发现有科室绩效已拖欠大半年。
综合几位受访者表述,该院医护的月收入大致分为3部分,包括基本工资,与工龄、职称相关的基础绩效,以及与工作量、考核相关的奖金。目前,医院暂时未发的是基础绩效部分。
一张在网络中广为流传的PPT页面显示,院方称“没有办法再这样发放绩效,只能按要求减少不合理的绩效支出。”措施之一,就包括上述职工提到的“停发所有人员基础性绩效”。
“医学界”昨日拨通蚌医二附院办公室电话求证欠薪一事,对方建议向医院宣传处了解情况,但截至文章发布,医院宣传处电话无人接听。安徽省卫健委办公室一名负责信访的工作人员告诉“医学界”,今年确有蚌医二附院的个别职工来反映过欠薪问题,“我们部门应该有去了解,但是它这个问题具体是怎么办理的,我不太清楚。”
据了解,这一薪酬调整方案也波及到了离退休职工。上述资料显示,医院将按照蚌埠市标准发放退休人员工资、不再补差,取消在职和退休人员的住房提租补贴。3名医院受访职工均提到,9月20日,曾有十多名退休职工为此到院咨询。
实际上,医院对这部分经费进行收缩早有预兆。蚌医二附院今年2月发布的“2024年预算公开”显示,本年度行政事业单位养老支出(款)、事业单位离退休(项)预算较2023年减少82.5万元,下降原因主要是离退休人员经费减少。
对于一系列薪酬调整,上述PPT在文末写道:按照我们的财务状况,应该停发所有绩效,但经过争取,为大家保留了浮动性绩效,浮动性绩效上不封顶,多劳多得。
王涛并不看好这一调整。按照多数医院的做法,奖金多少取决于医生工作量和患者量等,但他以蚌医二附院某内科科室举例,称该科室一天能收16-17名患者住院,住院医师每个月实际拿到的奖金在2000元左右。
“还有些医生每月主诊三四十名病人,到手奖金就几百块钱,所有收入加起来3000元。”王涛认为,依据现有状况,浮动性绩效可能不会改善医生的降薪问题。据蚌埠市统计局2023年数据,当地城镇非私营单位就业人员的月平均工资约为7773元。
多名受访者表示,有医护曾反映过欠薪、减薪问题,院方的答复是,或许收支平衡后,才会继续发放基础绩效。李晨补充道,“没有说会补发拖欠的部分。”
至于医院调整薪酬方案的原因,孙淼回忆,院方的解释是“处于困难时期,收支不平衡”。李晨则说,“有的科室赚钱,有的科室亏钱,整体算下来应该是亏损的。”
公开资料显示,蚌医二附院是一所有着百年历史的综合性三甲医院,目前设有临床科室37个,医技科室13个,职工2000余人。医院宣传处文章写道:“曾在缺乏先进设备保障的困境中,率先在蚌埠市开展颅内血肿清除、垂体摘除术、肺叶切除术、食管癌根治术等。”
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