9月27日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整，邮件称这是对延续2022年职级改革。

从具体调整来看，即日起隐藏专业职级业职级信息将不在企业微信中公开显示。取消职级外显，是为了减少对职级的过度关注，倡导平等务实的职场文化。

同时，很多部门也在进行组织负责人的试点，将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。

同时，目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。同时保持目标职级为8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding即可申请。

腾讯依然保留了“特殊申报”通道，为在最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的伙伴，提供快速发展机会。

管理者可以通过“绿色通道申报”或“特殊申报”，为表现优异的员工实现跨级或突破基本任职资格申报。

跨通道/族群拓展技能方面。根据新的规定，11级及以下的跨通道/职位发展，原则上转岗就转职业通道，不需要再做额外的评审申请。

此外腾讯还将鼓励员工在管理路径和专业路径之间进行切。

最后腾讯今后职级评估管理与公司的《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司《腾讯阳光行为准则》的处理团队。一旦调查属实，同步依据《腾讯阳光行为准则》的相关规定，按照违纪程度的不同对申报人做出违规处罚。

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