有人到手10多万 比亚迪回应突然向员工发放利润奖：情况属实

快科技10月8日消息，近日，有自媒体博主引用网友爆料称，“比亚迪在没提前通知员工的情况下，突然发放利润奖，有人发了七八万，有人发了十多万”。从该博主发布的截图看，一位疑似比亚迪员工的帖子显示，他正为十一假期与女友的出行计划发愁，因为手头拮据，选择有限，没想到9月26日下午，他的银行卡突然收到一笔86167.14元的款项，原来是比亚迪发放的2024年利润奖金。针对此事，在接受媒体采访时，比亚迪方面回应称：“发放利润奖的情况属实。”报道指出，比亚迪此次发放的“利润奖”相当于上年度的年终奖，也有网友在社交平台上表示，比亚迪并非第一次在这个时间段发放利润奖，此次在发放利润奖之前，公司有进行邮件通知。（快科技）

京东发起闪电行动 限量降价让利消费者

京东零售于日前举行了一场内部紧急会议。鉴于今年 “双 11” 前消费市场的热烈态势，将立即启动一项 “闪电行动”，以日常限时限量的降价玩法 “月黑风高” 作为切入点，投入大量资源，为消费者提供前所未有的优惠。" 这次月黑风高覆盖的商品和降价力度会是全年投入力度最大的一次。" 据京东内部人士偷透露，这档活动名为 " 月黑风高年度盛典 "，在京东内部也被定义为 " 史上最盛大的一次月黑风高 "。活动将于 10 月 8 日晚 8 点准时开抢，因为形式为抢购，活动时间抢完即止。（新浪科技）

《网络数据安全管理条例》公布，明年1月1日起施行

据“工信微报”消息，《网络数据安全管理条例》已经2024《条例》旨在规范网络数据处理活动，保障网络数据安全，促进网络数据依法合理有效利用，保护个人、组织的合法权益，维护国家安全和公共利益。《条例》共9章64条，主要就五方面作出明确规定。年8月30日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。（人民网）

青海：扶持有条件的用人单位建设托育机构，最高补助10万元

近日，青海省卫生健康委联合省发展改革委等14部门印发《青海省推动托育服务高质量发展的若干措施》（以下简称《措施》），明确提出进一步健全我省托育服务体系，推进托育服务高质量发展，努力实现“幼有所育”。《措施》在确保政策实施方面提出，新建居住区，按标准配套建设托育服务设施。鼓励支持行政事业单位等用人单位利用闲置用房，引进具有资质的托育机构为职工提供托育服务，有条件的可向附近居民开放。在强化保障措施方面提出，扶持有条件的用人单位建设托育机构，按照建设规模和标准，分别予以5—10万元补助。（青海新闻网）

上海放宽应届生身份认定标准：毕业2年内不对是否有工作经历、缴纳社保作限制

上海市人力资源和社会保障局4日发布消息称，上海将放宽应届生身份认定标准。《通知》进一步放宽了高校毕业生报考和应聘上海事业单位、国有企业相关岗位的条件要求，明确：上海事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；同时，上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。（中国新闻网）

“新质职场人”的自白：用务实的行动对抗职场形式主义

过去是职场“老人儿”批评年轻人 “眼高手低”“不踏实”，但现在打开社交媒体，我们看到越来越多的年轻人发表对于职场形式主义的不满。他们正以务实的行动和独特的个性，重塑着职场生态。他们拒绝形式主义禁锢，在工作上专注务实，不愿意花1小时做PPT，再花3小时美化;他们寻找自己对工作的支配权，乐意从灵活就业中找到价值，不想选择稳定但无休止重复的工作;他们也借助数字工具为自己“减负”，也擅长从同伴身上学习提升。一系列的新变化被智联招聘2024中国年度最佳雇主评选洞察，智联招聘提出“新质职场·重构增长”主题，探索新质职场时代下，职场人如何在“务实”中成长为更好的自己。

智联招聘发布的《2024春季白领跳槽指数调研报告》发现，39.2%的白领会通过“学习技能，提升竞争力”来应对外界变化与挑战。此外，千瓜发布的《2024「打工人」生活洞察报告(小红书平台)》显示，平台上夜校、做手工等相关笔记数分别增长超7400%和369%，跳舞、绘画、书法、流麻、手账、粘土等都是热门爱好。无论提升职场技能，还是发展兴趣爱好，实打实地“投资自己”是共同目的。正如智联招聘在中国年度最佳雇主评选所洞察到的，新质职场人更珍视实实在在的个人成长，喜欢务实的价值观。他们主动为自己减负，沿着务实的道路轻装前行，让拥有创造实际价值的能力，也期待老板看重这一点。他们在职场上直言不讳拒绝形式主义的行为，正是摒弃无意义的东西，追求纯粹与务实，将有限的精力集中在真正重要的事情上。（智联招聘）

亚马逊计划裁员1.4万管理人员！预计节省30亿美元成本

据摩根士丹利报告称，亚马逊计划在明年初之前裁减 14,000 个管理职位，从而每年节省约 30 亿美元。报告称，该举措是亚马逊 CEO 安迪・贾西提出战略的部分，该战略旨在通过到 2025 年 3 月，将个人贡献者与经理的比例提高至少 15% 来提高运营效率。（快科技）

惠普再陷裁员风波：研发部门首次被刀，AI PC难解业绩焦虑

近日市场有传言称PC厂商惠普正在调整其在中国台湾的员工队伍，计划从10月开始分两个阶段裁员。其中，研发部门将裁员20~30人，中国台湾高级管理层也将发生变化。这是惠普针对研发团队首次采取的大规模举措。惠普继续在全球范围内削减成本。该公司在上一财季（2024财年第三季度）的财报中重申，将在2025财年结束前实现将整体年度结构性成本降低16亿美元的目标，预计在2024财年结束前将达到11亿美元的目标。惠普CEO Enrique Lores表示，PC正在卷土重来，尤其是在商用PC市场。但打印机业务势头缓慢，节省下来的运营成本将投资于增长潜力更大的业务。惠普上季度报告称，其PC收入同比增长5%，而打印机收入同比下降3%。（新浪科技）

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