员工举报IBM大中华区董事长陈旭东行为不端、收受贿赂，公司回应称将彻底调查

封长达15页、罗列了IBM大中华区董事长陈旭东在企业管理中存在诸多不当行为的内部信，于10月12日在网络上引发关注。10月13日，IBM官方向经济观察网确认了这封内部信的存在，并回应：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”经济观察网获悉，该信落款的“一个深爱IBM的IBM中国普通员工李红焰”，为IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）的总经理，是一名加入IBM已有26年的老员工。2024年9月30日下午，陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定IBM大中华区与其解除合同。李红焰在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发信并称：“秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为。”李红焰在信中列举了陈旭东收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲、对不听话的员工打击报复等问题。经济观察网向陈旭东求证，截至发稿前，陈旭东未回应。（经济观察网）

海康威视大规模裁员？官方回应：不存在，是经营策略调整

据媒体报道，全球安防龙头海康威视员工日前透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。”对于海康威视大规模裁员的消息，潮新闻记者向海康威视方面求证，得到的答复是：公司不存在大规模裁员。是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。（潮新闻）

河北沧州：8300家企业收到稳岗“红包” 涉及职工23.51万人

“在失业保险援企稳岗政策助力下，我们获得2024年度援企稳岗返还资金20多万元，涉及1500多名员工。”近日，在市政务服务中心办事大厅，沧州市华北商厦有限公司一位办事人员说。在“降”方面，市人社局实施失业保险费率阶段性降低至1%的政策，此政策不区分行业和企业类型，受惠面广且连续性强，在为企业减轻资金压力、稳定就业岗位上发挥了积极作用。今年以来，这项政策已为3.4万家企业和57.85万名职工减负1.2亿元。在“返”方面，市人社局对不裁员或少裁员的企业实施稳岗返还政策，发放稳岗返还资金，鼓励企业稳定就业岗位。其中，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。截至目前，我市已为8300家参保单位发放稳岗返还补贴7700万元，涉及职工23.51万人。（沧州日报）

淘宝：百亿补贴年活跃用户破5亿，淘天今年新开店铺累计超600万

天猫双11发布会上，淘天集团百亿补贴总经理茹瓷透露，今年淘宝百亿补贴成交规模增长迅猛，截至目前，年活跃用户数已突破5亿，合作商家数翻倍增长，成交破千万级的单品数超10万个。今年618期间，淘宝百亿补贴成交同比增长550%，3C数码、家电、快消、食品生鲜、家居家装等行业均保持3位数增长，成为品牌增长新引擎。淘宝直播 QAC（季度活跃用户数）同比增长 56%，GMV（商品交易总额）同比增长 25%，日均超爆品数量同比增长 300%。（IT之家）

车企巨头人均薪酬对比：上汽高达20.34万元，广汽增速最快

据汽车人才研究会发布的《2023年汽车行业薪酬对标报告》和《2023年汽车行业劳动用工对标报告》显示，2023年汽车行业人均工资为15.8万元，与2022年的15.3万元相比，同比增长3.1%。比当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资12.1万元要高出一截。2023年，上汽集团实现营业总收入7447.05亿元，同比小幅增长0.09%；人均薪酬为20.34万元，相较于2022年的17.73万元增长了14.72%。2023年广汽集团的营业收入约为1297.06亿元，较上年同期增加约17.62%；人均薪酬为11.28万元，与上一年的8.89万元相比大幅上涨，涨幅高达26.88%。2023年，比亚迪营业收入为6023.15亿元，较上年同期增加42.04%；人均薪酬为12.71万元，较2022年的10.48万元增长了21.28%。（互联网）

2024中国民营企业500强发布，京东阿里恒力列前三

全国工商联12日在甘肃兰州发布“2024中国民营企业500强”。结果显示，京东集团、阿里巴巴（中国）有限公司、恒力集团有限公司位居前三。据介绍，今年是全国工商联组织开展第26次上规模民营企业调研，共有9642家2023年营业收入5亿元以上的企业参加。根据调研结果，2023年，民营企业500强营业收入总额41.91万亿元，户均838.22亿元，较上年增长5.22%；资产总额49.85万亿元，户均996.94亿元，较上年增长7.64%；税后净利润1.69万亿元，户均33.85亿元，较上年增长2.97%。（新华社）

北京发布2024年人力资源市场薪酬数据报告

近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》（以下简称《报告》）。作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一，年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年，每年公开向社会发布的薪酬数据为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。调查数据表明，2023年多数产业薪酬水平较上年度保持增长态势。其中智能/高端制造、集成电路、新一代信息技术产业等新质生产力相关产业薪酬水平领先，餐饮/住宿、运输/物流等生活服务业薪酬保持较好增速。（工人日报）

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