尊敬的全体员工：

我们在此通知大家，关于我司员工休产假的具体安排及相关事项。为确保公司各项工作的正常进行，同时保障员工的合法权益，特此发布本通知。

一、休产假政策概述

根据国家相关法律法规及公司政策，我司员工在符合国家计划生育政策的前提下，享有休产假的权利。产假期间，员工可享受相应的福利待遇。

二、休产假申请流程

1. 员工需在预产期前XX个月，向所在部门负责人提出休产假申请，并提交相关证明材料。

2. 部门负责人审核员工提交的申请材料，确认无误后报至人力资源部。

3. 人力资源部对员工的申请进行审批，审批通过后将安排产假事宜。

三、休产假期限

我司员工休产假期限按照国家规定执行，包括基本产假XX天以及根据工作年限可享有的延长产假。具体假期天数及享受条件详见国家相关法律法规。

四、产假期间待遇

1. 员工在产假期间将按照公司规定享受相应的工资待遇。

2. 员工在产假期间保留原有的岗位和职级，返回岗位后应当给予充分支持。

五、返回工作岗位

1. 员工应在产假结束后按时返回原工作岗位。如因特殊情况需延迟返岗的，应提前向所在部门负责人报告并办理相关手续。

2. 员工在返岗后，应按照公司要求及时调整工作状态，确保工作顺利进行。

六、其他注意事项

1. 各部门应积极支持员工休产假的申请，做好相关准备工作。同时要合理安排好产假期间的工作，确保工作的正常进行。

2. 对于违反本通知规定的行为，公司将依据相关规定进行处理。希望大家共同遵守公司的政策，共同维护一个和谐的工作环境。

七、联系方式

如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请联系人力资源部。联系方式如下：

• 电话：XXX-XXXX-XXXX

• 邮箱：XXXXX@company.com

• 地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号

最后，我们再次强调公司对员工的关心和支持。希望所有员工都能在工作的同时享受家庭的幸福和快乐。

以上模板可适当修改后作为贵公司员工休产假的正式通知，希望能够给大家带来帮助和便利。

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