小编按：案例来源于人民法院案例库最新入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。

入库编号：2024-07-2-186-001

刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由

关键词

民事劳动争议违法解除劳动合同离职拒付年终奖

基本案情

原告刘某诉称：刘某于2019年9月9日入职北京某公司，双方签订有书面劳动合同。2020年12月10日，北京某公司违法解除劳动合同，导致刘某未拿到年终奖，并致使刘某于2021年2月18日在网上进行失业登记时无法申领失业保障。经仲裁支持了刘某2月18日之后的损失赔偿，但1月1日至2月17日期间的损失未处理。故请求判令：一、北京某公司支付2020年年终奖金月工资4倍26000元；二、北京某公司支付2020年团队建设费、补充医疗保险报销费用、未休年休假工资等，合计16521.21元；三、北京某公司支付2021年1月1日至2月17日期间失业保险金损失3034.6元；四、案件诉讼费由北京某公司承担。

被告北京某公司辩称：北京某公司有权自主决定年终奖是否发放。双方就年终奖没有约定，北京某公司没有支付义务。同时员工手册明确规定了对年终奖发放前以任何形式离职的员工不发放奖金，刘某已离职，不符合年终奖发放情形。领取失业保障金是个人行为，刘某在离职后未第一时间去申领，属于个人失误造成的损失，北京某公司无需承担刘某2021年2月18日之前的失业金费用。

法院经审理查明，北京某公司《员工手册》第6.14条规定，公司依据当年的业绩和盈利状况考虑为员工发放奖金，当年度的奖金发放方案以公司的公布内容为准。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度奖金。正常退休人员按实际出勤天数发放本年度奖金。奖金政策每年会有调整，具体情况请向人力资源经理/总监咨询。

2020年12月11日，北京某公司与刘某解除劳动合同，后经仲裁机构裁决，北京某公司属违法解除与刘某的劳动合同，为此北京某公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。

北京某公司在2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金。

北京市东城区人民法院于2021年7月19日作出（2021）京0101民初12408号民事判决：一、北京某公司自判决生效之日起十日内，向刘某支付失业金损失1264.67元；二、北京某公司自判决生效之日起十日内，赔偿刘某失业保险金损失2971.91元；三、驳回刘某的其他诉讼请求。刘某以劳动合同系北京某公司违法解除为由提起上诉，北京某公司以公司有权自主决定是否发放年终奖为由提起上诉。北京市第二中级人民法院于2021年12月15日作出（2021）京02民终13615号民事判决：一、撤销北京市东城区人民法院（2021）京0101民初12408号民事判决第二、三项；二、变更北京市东城区人民法院（2021）京0101民初12408号民事判决第一项为：北京某公司支付刘某失业金损失1264.67元（已履行）；三、北京某公司自判决生效之日起十日内支付刘某2020年年终奖金26000元；四、驳回刘某的其他诉讼请求。

裁判理由

法院生效裁判认为，本案争议焦点有二：一是北京某公司不支付已离职员工刘某年终奖是否具有正当性；二是北京某公司是否应当赔偿刘某2021年1月1日至2月17日期间的失业保险金损失。

一、关于北京某公司不支付已离职员工刘某年终奖是否具有正当性。依据《员工手册》“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”的规定，北京某公司以刘某在发放奖金时已经离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为为由，不予发放其2020年奖金。但刘某离职原因系北京某公司违法解除与刘某的劳动合同，未提供劳动的原因并非刘某导致，北京某公司依据《员工手册》的规定不予发放刘某2020年年终奖金不合理，且北京某公司未提供充分证据证明经考核认定刘某不应享有年终奖，故北京某公司应发放刘某2020年度年终奖。

二、关于北京某公司是否应当赔偿刘某2021年1月1日至2月17日期间的失业保险金损失。刘某系城镇户口，其进行失业登记时间为2021年2月18日，刘某依法应自该日起按月领取失业保险金，该日之前的失业保险金损失并未产生，故北京某公司无需赔偿刘某2021年2月18日之前的失业保险金损失。

裁判要旨

用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的，人民法院不予支持。

关联索引

《中华人民共和国劳动法》第73条

《中华人民共和国社会保险法》第45条

一审：北京市东城区人民法院（2021）京0101民初12408号民事判决（2021年7月19日）

二审：北京市第二中级人民法院（2021）京02民终13615号民事判决（2021年12月15日）

（民一庭）

(本文来源劳动法库，如有侵权请联系删除)

标签：

相关文章： 快手小视频如何盈利？  免费的AI写作工具：提升创作效率，释放无限可能  提升网站排名的秘密武器关键词优化策略全解析  五河SEO：关键词优化、内容质量、链接建设、用户体验  全网营销怎么做？这些步骤你必须要掌握  怎么招聘员工  珠海谷歌SEO优化提升网站排名，打开全球流量之门  SEO收录无排名？揭秘突破技巧，快速提升排名！  WPSAI的文章能用于自媒体吗？  黄家SEO软件助力上海百首，打造高效网络营销新篇章,爱上健身的seo船长  一键提升神马排名，优化神器！  网站运营加速器，助力飞跃式增长  苏州轨交，便捷出行新选择  徐州市百度SEO优化步骤与成功例子分享,潍坊网站优化哪个好点  淘宝如何实现隐藏关键词的优化排名？  手机聊天记录恢复项目，不起眼的小项目赚钱大有人在！  ChatGPT在线网页版35：开启AI智能时代的全新体验  提升网站搜索排名，快速提升曝光与流量的秘诀  百度站长平台，快速提升网站收录效率  抖音如何添加店铺？  SEO内容自动生成：高效内容创作的未来  淘宝与爱淘宝有何不同？保证正品吗？  泰州抖音SEO公司收费情况如何？  珠海全网SEO：如何通过精准优化助力企业突破网络瓶颈  关键词收费，SEO优化，精准营销，快速提升排名！  页SEO正规之路权威指南助力企业高效提升排名,seo责任  AI文章生成软件：助力高效创作，创意新世界  网络服务革新，营销新纪元启航  音乐宝库，一搜即达  京东母婴加盟有什么条件？  利用广告联盟推广app的4大优势  专业SEO优化外包首选如何找到最合适的合作伙伴,南昌西湖网站seo优化  AI文稿校对：提升写作质量，高效创作新时代  长尾词改写，优化关键词表达  营销手段有哪些方式  “湖北经院，分数门槛低，梦想起航地”  打造个性化在线克隆网站：实现轻松复制的便捷方案  周口SEO优化，网站排名必杀技！  使用文章生成器在线工具，轻松创造高质量内容！  *上传的审核通过率怎么提高？  如何选择有效的网站SEO优化平台，实现流量和排名双重突破  电商listing是什么意思  SEO关键词优化：提升网站排名，精准引流。  轻量化、高弹性、安全可靠企业网络架构  AI跑文章模型：打造高效内容创作的未来工具  珠海360SEO推广排名，让您的网站在竞争中脱颖而出  “新品上市，品质卓越，抢购热潮来袭！”  GPT机器人革新对话，重塑沟通未来。  淘宝女装排行榜可信吗？如何正确参考？  企业站SEO优化：如何让你的企业网站脱颖而出？