你有没有发现这样一种现象：

有些人一旦当上领导后，他的气质、行为举止都好像变了个人似的。之前做事缩手缩脚，但做了领导后，做事雷厉风行，特别干练。

为什么这样？

《孟子·尽心上》中说：居移气，养移体。意思是说，随着地位和环境的变化，人的气质也会发生改变。

你一旦走上领导岗位，身上的责任，工作职责都发生了变化，你的气质也要有相应的变化，一定要有领导气质。

领导气质，别人看不见，却能真实地感受到。

有些人职位或许不高，但他有领导气质，他说的话大家会不自觉地信服；有些人哪怕职位不低，但人们也不愿意追随他。

那么，如何一点一滴培养领导气质？

沉稳：不着急，不害怕，不放弃

中国明代思想家吕新吾在其所著《呻吟录》中说：“深沉厚重是第一等资质。”

换句话说，作为领导，最重要的一个资质，就是沉稳，不浮躁。

有些领导，是做不到沉稳的，每天毛毛躁躁、咋咋呼呼的，他们表面上看起来风风火火，其实是虚张声势，内地里没什么真本事。

厉害的领导，都是平静的狠人，遇事沉着冷静，给人特别可靠的感觉。

通常，这种沉稳表现在3个方面：

①不着急。遇到突发状况时，你不紧张慌乱，能保持情绪的稳定，设法控制局面，不推诿，不抱怨，进而想方设法解决问题。

②不害怕。面对着复杂的外部情况，你不会因为害怕而仓促行事，冲动决策。

你会让自己慢下来，冷静地分析、思考，再专注做事，把事做好。

③不放弃。有些事情太难了，有些挫折太大了，几乎都要撑不下去了。但一个沉稳的人，往往是很有定力的，不会轻言放弃。

沉稳而不轻率，是好领导的重要表现。

细心：天下大事，必作于细

作为领导，你一定要比下属更加敏锐，更加细心，能看出别人看不出的问题。

这种细心体现在两个方面：

第一个，对人的细心。

你不能只关注事，而不关注人，你需要及时察觉团队氛围的变化，员工情绪的起落。

当你发现员工的状态不行，发现员工的心情不行，你要及时地去调整，及时去鼓励，及时地去沟通，这是对人细心。

以前马总（马云）出差回来，第一件事就是跑上跑下，每一个分公司，每一栋楼他全部跑一遍，跑完后，就开会，及时指出问题，激发状态。

员工的问题都会写在脸上的，叫做相由心生，他们什么状态，团队什么氛围，你看看员工的脸就知道了。

我每次出差回来，也会绕公司走一遍，和基层员工聊聊，闻闻味道，了解情况。

然后，我就会叫管理层来开会，及时处理。

第二个，对事的细心。

当你发现一些事不对的时候，你要去深度思考、分析事物背后的因果关系，找到问题根源。

比如，当你发现销售团队业绩出现下滑，那你就要不断去追问，是人没招对？绩效设计不合理？还是上级缺少管理意识，做不好管理？

连续追问几个为什么，你就离解决问题更近了一步。

再比如，团队中有个人上个月做了80万，这个月业绩能做到120万，那你要去复盘，他做对了什么，有哪些经验可以复制，赋能整个团队。

对人细心，人则从之；对事细心，事则成之。

果敢：做人有主见，做事敢决断

当上领导后，你一定要果敢一点，不要磨磨唧唧，事事拖泥带水。

首先，在做人上，你要有主见，要有自己坚持的原则。

有些老好人型领导，无论下属怎么做，永远都说“好好好”，无论下属提什么要求，都答应。

永远没有自己的底线，太害怕冲突。员工犯错了，他撕不下脸皮去批评他，不去指出来，反而一味包庇，袒护。

他也不敢开除掉无能、平庸的员工，结果一个“小白兔”，繁衍了一窝“小白兔”，整个团队都变得平庸了。

做领导，心要仁慈刀要快，刀越快对员工越负责任。

其次，在做事上，你不要犹豫不定，要大胆决策。

有些人不敢做决定，或者是没有主见，或许是怕担责任，反正需要做决定的时候就犹豫不定、拖拖拉拉，一点儿也不爽利。

做领导，最怕的就是犹豫不决，因为战机稍纵即逝，很可能在你纠结的时候，就错失良机了。

就像是在战场上打仗一样，再精密的部署，都不能保证你获得胜利。形势瞬息万变，因此在有一定的准备后就投入战场，在打仗的过程中，进行调整，从而提高获胜的概率。

所以，作为领导，在大家争论不休的时候，在别人不敢承担责任的时候，你必须要拿出作为领导的魄力，当机立断，迅速、准确地做出决定，不给任何拖延找借口。

哪怕决定是错误的，也比没有决定要好。

自信：是做不到，还是不想做？

领导气质中一个重要方面，是自信。如果你总是扭扭捏捏、畏畏缩缩，自己都不相信自己，别人凭什么相信你？

相反，一个大方得体、自信满满的管理者，往往能够赢得员工的衷心拥护。

自信，不是不害怕，而是尽管感到害怕，也要迎难而上。自信也不是盲目自大，而是对自己有着清晰的认识，内心笃定，对目标无比忠诚，确信自己一定能够成功。

如何培养自信呢？就是去做你所害怕的事，去获得一次成功经验的记录。

很多时候，你不自信，是因为你觉得自己不够好，做不到。事情还没有开始做，你就先给自己预设了各种障碍和难题，进而否定自己。

但，真的是你做不到么？

举个例子，4年前，我们公司刚开始做在线化转型的时候，全公司没有一个人怎么做，外界也不看好。怎么办？我就带着团队，一边摸索一边做。从直播到短视频，再到研发线上爆款课程，都是创新业务。

我们在跌跌撞撞中一路成长，最后我们成功了，我们仅用了25天的时间，就实现了线上的收入线下收入的平衡，全网粉丝也很快就累积到了100万。

通过这个故事，我想告诉你，很多事情都是外表吓人，但其实你只要认真去做，坚持下去，都能做好。所以，永远不要给自己预设困难，要相信自己。

你相信自己可以，你才真的可以。

担当：权力和责任是一体两面

提到“领导”，很多人的第一反应是权力。因为有权力，所以才是领导。

其实，权力和责任是一体两面，就像是硬币，缺少任何一面都不完整。

有权力，却承担不起责任，权力就会被回收；有责任，没有权力，就无法真正尽到责任。

扛责的背后，是担当意识。最能体现一个领导有没有担当的，是他在功过面前的态度。

之前，我提到了一个“窗口-镜子”的思维模式。

有的领导，在取得成绩时，他看向镜子里的自己，洋洋得意，觉得我太厉害了，我太优秀了。甚至为了美化自己，为了邀功，去摘别人的果子。

而一旦失败，他就看向窗口，找人甩锅，怨天怨地怨空气，抱怨下属没有执行力。这样的人是没有担当的。

而真正有担当的领导，懂得推功揽过。当取得成绩时，他们会看向窗口，把工作成果归功于他人，不抢风头，不摘果子。

当工作出现差错时，他们会照镜子，在自己身上找原因，而不是推卸责任。

敢当大任，敢扛重责，这样的人是很了不起的。

最后，我想说：领导不是一个职位，而是一个过程。当你做了领导后，就要一点一滴修炼你的领导气质：沉稳、细心、果断、自信、担当。你能领导多少人，取决于你是什么人。

(本文来源张丽俊，如有侵权请联系删除)

标签：

相关文章： 年薪60万是什么级别  网站推广优化必学技巧  GPT3.5，高效助手，工作生活双赢利器。  快速增粉，立刷人气！  智能搜索分类引擎  专业网站优化，外包就找行家！  如何让企业网站在搜索引擎中脱颖而出？  箱包手机游戏推广,箱包软文发布  古灵AI：开创智能新时代，赋能未来生活  科学SEO策略，快速提升网站曝光  SEM和SEO有什么区别？让我们带你深入了解！  闲鱼商家退款操作是怎样的？  网店SEO优化,提升网站流量，助力电商腾飞,速推seo矩阵管理系统  如何通过英文章设计生成提升品牌影响力？  国际贸易网站，助力业务全球拓展  AI技术如何帮助文章与CMS高效对接，提高网站内容运营效率？  百度VIP畅享码，限时免费激活！  自己在家有没有可以用电脑赚钱的兼职副业？  提高情绪价值是什么意思  塘厦SEO优化,助力企业打造线上品牌新高度,杭州seo认准云优化  诸城SEO网络推广助力企业突破发展瓶颈，打开市场新局面  如何检测文章是不是AI写的？揭秘AI文章背后的秘密！  如何通过WordPress招聘插件优化招聘流程，轻松找到合适人才  无法打开OpenAI？这可能是您面临的五大问题和解决方法  如何实现快速提升网站流量：策略与实践  免费的AI写作软件推荐，助你高效创作！  ChatGPT在线问答：让智能对话点亮你的生活  SEO赚钱小方法，搞笑视频教你轻松上手,关键词排名咨询电话  廊坊SEO专家，高效优化，助力网站腾飞  服装公司组织架构概述  福州SEO优化专家团队  2021年最新贴吧引流技巧分享，快速吸粉获客必看！  滋养身心，调养气血，美容养颜  百度排名优化：提升企业网站流量与曝光度的关键策略  WordPress接口，轻松提升网站管理效率！  AI写作原创：智能创作的未来  百度SEO关键词优化，精准引流秘籍  株洲SEO霸屏，企业曝光翻倍增长！  游戏加盟新纪元  智能推广助手，一键高效营销  精准吸粉，关键词优化秘籍  高效定制网站，专业开发服务  资本结构优化策略解析  如何有效提高SEO关键词排名：从入门到精通的全攻略  三十岁，开启SEO新篇章_探索SEO领域的无限可能,番禺seo培训  郑州新企注册，一步到位！  产品推广SEO，精准优化秘籍  舟山SEO哪家不错？选择专业的SEO公司助力企业网络营销  Emby喜鹊，开启家庭娱乐新纪元！  如何查询抖音上关键词的排名呢？