11月26日，华特迪士尼公司确认，已经同意支付4330万美元的和解金来解决2019年4月3日的相关指控。

这些指控称，过去10年里，该公司向女性中层管理人员支付的薪酬普遍低于担任类似职位的男性员工。

当年，仍在迪士尼工作的产品经理拉朗达.拉斯穆森对该公司提起诉讼。拉斯穆森作为迪士尼的财务分析师，发现了公司在薪酬方面对不同性别员工存在极大差异，当时她的基本年薪为10.9万美元。她发现与她拥有同样头衔的六名男性的年薪都比她高，而且差距相当明显，从1.6万美元到4万美元不等。

尽管在此之后拉斯穆森获得了加薪，但她表示自己的工资仍明显低于平均水平的男性同事。

因此，她和一名同事共同发起了司法诉讼。

该案最终在2023年12月获得集体诉讼资格。代表该案的律师称，迪士尼在公司多个部门向女性支付的薪酬至少比担任同等职位的男性低1.51亿美元，违反了加州反职场性别歧视法。

迪士尼则态度坚决地否认这些指控，但同时表示愿意寻求司法和解。

作为该和解协议的一部分，迪士尼将需要聘请一名组织心理学家，对其薪酬团队进行培训，以能根据外部市场数据对工作岗位进行基准评估。未来三年，该公司还同意聘请外部劳工经济学家，对副总裁级别以下的全职、非工会加州员工进行薪酬公平分析。

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