据「市象」消息，京东已在近日在内部宣布对职级序列体系进行调整，将原有的M、P、T、S主序列正式合并为新的专业主序列P，合并后的职级体系将沿用原有专业序列的职级体系，调整将于11月30日正式生效。

据公开资料显示，在京东的公司组织架构上，员工被划分成 MPT 序列与 OS 序列两大阵营。其中M序列对应的是管理岗，P序列对应的是项目管理岗，T序列对应的是产品和技术岗，而OS序列是指基层员工，比如分拣员，配送员等。

根据目前的职级对标体系，京东7以上职级基本对应同级的美团和滴滴，即京东T8等于美团L8和滴滴D8，比阿里低半级，即京东T8＝阿里P7或者p7+。

M职级中， M2A为经理， M2B为高级经理， M3A为副总监， M3B为总监，M3C为高级总监。

以此类推。

此次职级序列调整通知引发内部诸多猜测。

譬如年终奖发放。据了解，此前，京东OS序列员工年终奖农历年前（2月7日）发放，MPT序列员工年后发放。此次序列调整后，有员工私下议论称，“s要是转成p，年终奖会不会晚发。”

京东在内部通知中表示，本次序列调整的同时，公司将逐步梳理完善每一个序列的成长地图，加强专业培训，帮助大家在不同发展阶段都能找到专业成长的方向指引，赋能每一位京东人的职业成长。

具体通知如下：

经决策，公司将对序列体系进行切换调整，原有的M、P、T、S主序列将正式合并为新的专业主序列P。合并后的职级体系将沿用原有专业序列的职级体系。调整将于11月30日正式生效。

京东坚守T型理论的经营理念，始终追求更好的体验、成本、效率，追求不断为用户、行业创造价值，这一切的支撑是不断拼搏创新、追求专业精进的团队。本次序列调整的同时，公司将逐步梳理完善每一个序列的成长地图，加强专业培训，帮助大家在不同发展阶段都能找到专业成长的方向指引，赋能每一位京东人的职业成长。

一切成功源于团队。期待全体京东人坚持做实事，有价值的事，长期的事，共同实现35711梦想！

（本文来源市象，如有侵权请联系删除）

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