到底是工资决定了一个人的工作状态，还是一个人的工作状态决定了工资？

在这个问题上，这届网友们用一个段子，玩笑式地给出了自己心中的答案。

• 月薪2000——领导算个啥，我在公司是老大
• 月薪5000——只要地球还在转，不行咱就换
• 月薪10000——基本不请假，让我干啥我干啥
• 月薪30000——公司是我家，我给领导拜一拜
• 月薪100000——公司的方向，就是我生命的方向

@曹小怡，“工作加量不加价，我不想干了。”

之前工资8000多，不高也不低，但整体来说我还比较满意，因为工作压力不算太大，每天基本能准点下班，时不时还能摸点小鱼。但是7月份同事休产假去了，领导就让我先带着做她的工作，后续再看是招人还是从其他部门转岗过来一个人。

这部分工作增加后，我每天忙得没空喝水、上厕所，每周有一半时间会加班到7、8点之后。本来还很期待领导承诺的涨工资，结果工资卡一到账，傻眼了，就加了300块……

假设同事的工资跟我一样，我全部接下来了，只多拿300块，这合理吗？！

现在我整个就是一个抗拒上班的状态，反正就多给300块，凑合干着就好，要什么自行车啊。

@Kelly，“工资被新人倒挂，我心态崩了。”

年中部门里招进来一个应届生，试用期一直是我带，当时我心里还有点优越感，觉得主管能让我做带教，说明很肯定我的能力。

后来有一次跟新人聊天，他无意间透露了公积金数额。我一听，这公积金基数明显比我高啊，再一回算，他的月薪至少比我高两千块。

我入职三年了，一个刚入职的新人，工资居然比我高2000多！

我努力地克制情绪，尽量理智地分析其中原因——或许因为人家是留学生呢？或许因为他是管培生呢？或许因为公司招新人的标准变高了呢？……

但无论我怎么分析，心态都是失衡的。

我不想再无私分享工作经验，更没心思好好工作了。真的，兢兢业业的工作状态，很难再回去了。

@张大兴，“提跳槽才被加薪，我坚定了要离职的心。”

在前公司干了6年，工资基本没涨过，中间因为背上房贷压力大了，跟领导提过一次涨工资，除了一张大饼，什么都没得到。

年初我在老婆的怂恿下抽空出去看新工作，相当顺利地拿下了涨幅40%的offer。回来跟公司提离职，领导先是继续打人情牌挽留，后是上升到实质的涨工资，确实说动了我。

但在我纠结要不要走的那一周里，意外发现公司已经把我这个职位挂在招聘网站上了，薪资标准至少提升了20%。我恍然大悟，原来所谓的“涨工资”只是缓兵之计，公司已经开始留后手了。这下我才真正下定决心，坚决离职。

事后老婆帮我分析了三点，我觉得很对：

公司出手大方，我更加卖力

@麦琪，“不上班拿到80%工资，我决定当牛做马一辈子。”

两年前疫情期间，我有两三个月被隔离在家，办公电脑和相关资料都在公司，完全没办法居家工作。

那段时间我非常焦虑，上一份工作就是受疫情影响被裁的，一分钱赔偿金都没拿到。如果这份工作再保不住，我只能向爸妈伸手了。当时我对公司的期待很低，不奢求发工资，只要能让我继续工作，能帮我交了隔离期间的社保就行。

但月底公司发通知，所有人员按80%发工资，其余20%到季度末看整体营收情况，再适当补发。

80%是什么概念呢？相当于我每天躺在家里不干活，最多只是忙忙团购抢菜啥的，就能拿到正常上班时的大部分工资。

真的感激到爆哭，复工后的信念就是——只要这家公司没有特别过分的事，我愿意当牛做马在这儿打工一辈子！

@于冕，“我的干劲儿来自一年两次调薪。”

从小公司跳槽到大公司，突然就特别能理解为什么很多人能在一家企业里工作十几年，甚至几十年。别的不说，大公司的薪资制度真的太激励人了啊。

以前在管理不正规的小公司，不论干得怎么样，基本工资几乎没什么变化，顶多在绩效和略有体现。

但在大公司，每年至少两次调薪机会，一次是年初雷打不动的全部门普调涨薪，一次是年底各自申请的升职和竞聘。此外，公司接了大单子、团队业务做得好，甚至拖欠的货款追回来了，公司都会多发一些额外的奖金。

在这种情况下，真的有一种有付出就有回报，做得好就有超值回报的感觉。所有回报真金白银的体现在工资上，有什么理由不拼命干呢？

为什么工资决定了一个人的工作状态？

1. 物质保障带来心理稳定，内心稳定影响工作状态

刚毕业的那几年，比起薪资的高低，我更看重工作能否带来成长，职场人际关系是否和谐。

但随着时间慢慢推移，我面临安家、结婚、养育子女、赡养父母等人生重要议题，身上的经济负担越来越重，求职时也越来越看重工资。

当每个月的收入都能覆盖房贷、育儿费用和其他开支，并且还能有一些盈余时，我的内心就无比满足，不会因财务焦虑而分心，只是想着如何能做好眼前的工作。

但在收入波动的那几个月里，我无比恐慌，会一边刷招聘网站看机会，一边看看自己有什么做副业的机会。

经济基础决定上层建筑，对个体也是一样。薪资的绝对值，决定了一个人是不是能全身心投入工作。

2. 薪资的相对值，决定着公平性和价值感

工作十多年，我最不能平衡心态的时刻，就是意外发现前同事工资比我高1500块的那一刻。

当时我正和同事S一起出差，财务工作疏漏把S的工资单发给了我，在她撤回之前，我正好看到了这条消息。

我先是惊讶，然后一阵未被公平对待的刺痛感涌上心头——S入职比我晚，工作内容和我差不多，完成情况也不见得有我好，凭什么工资比我高？不就是因为她跟领导走得近，聊得来？不就是因为她特别擅长表现？……

那段时间我完全没办法心平气和地与S相处，也不想积极回应领导布置的任务。不出半年，我就辞职了。

俗话说，“幸福是比较出来的，不幸也是。”少有人会认为同事比自己更值得高工资。

如果在公司内、行业内进行横向比较，你的薪资都是更有竞争力的，那么这些差额必定会带给你巨大的自信心和价值感。

当然，除了工资的绝对值和相对值，职场环境、调薪机制、上升空间等等因素，也都影响着一个人的工作状态。

最悲催的打工人，或许是拿着每月三千块的工资，却被领导逼着要有狼性。

作者丨婉君

(本文来源猎聘，如有侵权请联系删除)

标签：

相关文章： 沟通的技巧和方法有哪些  青岛科技巨头，网络力量榜  AI赋能写作，释放创作潜能  百度官网一键下载  阜阳有哪些SEO排名优化公司？  如何查看某个域名被收录的量？揭秘网站SEO优化的关键  百度非企返点快速开户  岛源下载神器  快手怎么观看这类视频？  易优CMS采集深度解析，你了解多少？  如何做好百度的SEO：从基础到进阶，全方位提升排名  资源采集网站：数字时代信息的金矿  创新网站推广，精准触达用户需求  舟山SEO软件价格：如何选择最具性价比的SEO工具，提升网站排名与流量  SEO入门到精通：快速提升网站排名  未来写作新方式原创AI，有哪些无限可能？  抖音SEO公司客服寻找攻略专业服务助您抖音内容起飞,嘉兴seo搜索平台推广  抖音退款如何操作？  AI写作的文章算原创吗？揭开人工智能创作的神秘面纱  快速突破沙盒，策略一网打尽！  中小企业拼抢奥运蛋糕，不畏广告价涨  “性能加速，一触即达”  使用AI文章生成器免费在线，轻松提升创作效率与质量  黔西南布依族苗族自治州有哪些SEO公司？  “爆款文案，轻松吸粉，业绩翻倍！”  提升网站曝光率，SEO优化排名工具助您快速占领搜索引擎高位  站内SEO优化，高效引流秘籍！  使用ChatGPT在线网页版，体验前所未有的智能对话革命  主机对SEO的影响：选择合适的主机，助力网站排名提升  夸克AI写文章：让写作从未如此轻松高效！  SEO如何快速排名优化：这些技巧，网站流量暴增！  百度快照更新，实时掌握！  闲鱼开通花呗支付有哪些条件？  黑帽SEO工具助力网站极速提升排名的秘密武器  AI作文助手，轻松破局，创作无忧！  股票的融资余额什么意思  淘宝购物步骤是怎样的？  什么是消极情绪  手机端网站优化怎么做？提升用户体验，助力企业增长  AI文章纠正：让写作更加精准高效的秘密武器  企业网站管理：规范发布，安全运营  上海网站焕新专家  百度快速收录指南：新手必看  网页链接失效检测  苹果CMS自动绑定，让你的网站管理更高效便捷  “百度快登，一触即达”  网站SEO更新：如何提高排名和流量，打造卓越网站  pbootcms多语言功能解析：助力企业走向全球化  破解聊天AI的秘密：ChatGPT中文破解免费版，尽享AI助手新体验  网站推广SEO优化：提升网站流量，突破行业瓶颈